整合多方资源 打造全链条赋能路径，无锡市大学生就业能力提升服务季收官

当前高校毕业生数量持续高位运行，优质岗位竞争日趋白热化。提升专业实操能力、跨领域技能及(jí)软实力，能帮助大学生在简历筛选、面试环节脱颖而出，打破“同质化竞争”困局。日前，由(yóu)无锡市(wúxīshì)人(rén)才服务中心(fúwùzhōngxīn)主导的(de)“锡心关爱·助航(zhùháng)未来”大学生就业能力提升服务季圆满收官。整个服务季历时近半年，无锡市人才服务中心通过系统性整合高校、企业、平台及专家资源，打造覆盖“认知评估-能力训练-岗位体验-个性支持”的全链条赋能路径，累计服务学生近3000人。 本次服务季活动摒弃(bǐngqì)碎片化讲座模式，首创“两大路径五大步骤”推进逻辑体系，以科学(kēxué)认知为起点，引导学生从“了解自我”阶段逐步到“锻炼能力、探索(tànsuǒ)岗位、明确方向、精准行动”阶段。 AI专业测评 提升求职(qiúzhí)竞争力 人工智能与产业升级加速职业场景重构，数字技术的深度赋能成为服务提质的关键引擎。项目专门搭建(dājiàn)的线上平台，集成性格测评(cèpíng)、AI模拟面试、智能岗位推荐等功能，形成“测评-练习-即时(jíshí)反馈-持续跟进”的闭环训练体系，半年内参与量突破1800人次(réncì)，测评模块使用率超92%。在“职达锡院 面面俱到”“锡望职达 面向未来”等专项活动(huódòng)中，AI测评工具(gōngjù)精准诊断能力短板(duǎnbǎn)，结合半结构化面试、无领导小组讨论等实战模拟，助力152名及228名学生提升求职竞争力，优秀(yōuxiù)学员直接获得企业开放日直通卡。 实地探索 沉浸式(shì)职场体验 沉浸式产业体验让学生(xuéshēng)对职业认知(rènzhī)从抽象走向具象。精心设计的“城市感知(gǎnzhī)行”与“企业开放日”带领学生深入无锡产业腹地。两期城市感知行组织143名学生探访了国家(guójiā)超算中心、阿斯利康(āsīlìkāng)创新中心等重点企业，沉浸式体验超算驱动的高端制造与AI、IOT赋能的智慧城市；企业开放日则分设“综合场”与“理工场”，来自不同院校的学子走进江苏银行(yínháng)、无锡农商行等银行，了解(liǎojiě)金融科技服务实体经济的使命，深入信捷电气(diànqì)、上能电气生产线感受智能制造与绿色创新的脉搏。这种深度接触更催生实效——多家企业在活动后(hòu)启动岗位直推，形成“参观-认知-对接-落地”的闭环。 一对一(yīduìyī)辅导 助力精准就业 清晰的职业(zhíyè)定位能减少盲目求职损耗，个性化支持直击学生求职痛点。针对就业焦虑与方向迷茫，整个服务(fúwù)季集结了20名人力资源(rénlìzīyuán)、心理咨询、职业规划专家，提供420余人次深度一对一辅导，覆盖测评解读、简历精修、面试策略定制(dìngzhì)及情绪调适(tiáoshì)。在“专业赋能，职通未来”等活动(huódòng)中，智联专家运用人格棱镜测评、职业倾向测评、能力三核模型等工具，结合STAR法则与行业案例，帮助学生掌握量化表达与非语言沟通等核心(héxīn)技能。 就业能力不仅是获取岗位的“敲门砖”，更是职业发展的“加速器”。从“开学第一课”解读留锡政策与春招趋势，到“岗位推荐”板块实现人岗精准匹配，无锡(wúxī)此次服务(fúwù)季以阶段性、个体化、结构化的创新实践(shíjiàn)，扭转了(le)传统就业服务“活动碎、路径散(sàn)、效果弱”的局面。当2700余人次学子在数据赋能(fùnéng)、产业浸润与专家护航中重拾信心，这场“从帮一场转向带一程”的探索，不仅为青年人才锚定了职业坐标，更让城市与人才的双向奔赴在太湖之滨(zhībīn)写下生动注脚。 扬子晚报/紫牛新闻记者 丁波(dīngbō)